年を重ねていく父親や母親を目の当たりにして仕事と介護の両立が果たしてできるのか不安を感じる人々が少なくないと思います。 しかし、もし仕事と介護の両立に行き詰まり退職を余儀なくされれば企業にとって大きな損失になりかねませんしまた本人にとっても収入が途絶え経済的にも、そして精神的にも追い込まれてしまうケースもあります。 ４、５０代の幹部社員が介護で転勤できなくなったり退職したりすれば国内外で重要なポストに穴が開くおそれが出てきます。 介護と仕事の両立がひとたび崩れると個人だけでなく社会の負担も一層増大します。
そうですねやはり職場でですね介護休業、介護休暇にかかわらず休みを取るということについて特に介護に直面する方というのは今、出ているのは介護のための両立支援制度で大きな柱としては３つあるわけですよね。
要介護度が低い利用者が多いと収入が下がり経営を圧迫してしまうのです。 そして今、ＶＴＲに出てきました小規模で多機能のこの介護施設ですけれどもあの柔軟性を見ると両立しようとしている家族にとってみると期待が持てますね。