日本の将来を左右するともいわれる女性管理職。 そして今、時代は女性管理職をどう増やすのかという段階にまで進んでいます。 でもそもそも女性管理職を増やすことには、どんなメリットがあるんでしょうか。 女性管理職がみずからの経験を生かして、時間をかけずに、商品化させました。 こうやって見ますと、本当に女性管理職によって、たくさんメリットがね。 ただ一方で、残念ながら、わが日本では、この女性管理職がなかなか増えていないんです。
しかし、やはりキャリアアップしていくというときには、それを能力開発を支援するという取り組みが、本来必要であったのに、これまで、そこはなされてこなかったということが、女性管理職が増えなかった要因かなというふうに思われます。
やはりそういった男女雇用機会均等法もやっぱりあるからこそ、そのほうの必要性があるので、そういったものがなくなるのが、一番理想的かなとは思います。 では、女性管理職を増やすにはどうしたらいいんでしょうか。 現在、女性管理職の割合は１８．３％。 この春、行われた人事異動では管理職に昇進した社員のうち３割が女性でした。