今、家庭の事情で転勤が難しいとする社員が増え企業は転勤制度の見直しに乗り出しています。 キャリアアップのためと打診されても転勤をちゅうちょする社員が増え転勤をきっかけに仕事を辞める人も少なくなく企業は大事な人材を失う可能性があります。 そうした中で、転勤と向き合わざるをえない社員もキャリアと個人的事情を考えながらの選択を番組が転勤について聞いたアンケートです。 そこで社員の多様な事情に配慮しようと結婚、出産、育児や介護を理由とした転勤を一時的に見合わせる特例制度を整えました。
今のＶＴＲにありましたように、特例を設けるとか、免除期間を設けるといったその企業は、まだ少ないんですけども、こうした制度の導入というものを考えざるをえなくなって、そういう制度を持った企業というのは、働く側からすると、どう見えるんでしょうか？それは先ほど言いましたように、制約を持っている社員が増えてるわけですから、そうすると、制約と折り合いをつけながら働くということが、当然必要になってきますので、そうすると、折り合えないと働けないということになりますから、そうすると、会社からすると、折り合えないで辞められれ
宮城エリア１位！全国７位！イエーイ！すばらしい！これまでは、それまで転勤ができないということで、正社員になれなかった人が地域限定、あるいは店舗限定という正社員というポジションが出来たことで、いくつか重要な事実をお話をしたいと思うんですが、一つは、ご存じのように、非正社員の人が増えているということがありますが、それと同時に、正社員と同等の仕事をしている非正社員の人が増えているということが、大切。