人材不足だけでも大変なのに技能が求められるところに更に少ないって事？そう。 ところが そんな建設業界で人材不足とは無縁の会社「サキどり」では見つけちゃいました。 人材不足をものともしない この会社。 そうにらんだ秋元さん人へ投資する会社を立ち上げました。 秋元さんの会社では中堅社員と若手社員が必ず ペアになって働きます。 さあ スタジオには ＶＴＲでご紹介した建設会社の社長秋元久雄さんが来て下さっています。
どうですか？ ＴＫＯのお二人この査定制度は。 設計技術は優秀になってても施工技術が そこに伴わなきゃならないわけですね。 まあ この辺の社会問題としては人材不足。 東京オリンピック そして 大阪万博バブル景気もありましたね。 外科や内科に加え認知症の療養病棟やベトナムや タイ フィリピンインドネシア出身の外国人 ７人。 これまで ５６人が日本の看護師国家試験に見事 合格しました。 自分の判断で すぐに熱を冷ます手当てをして様子を見ていた ミンフーさん。
外国人スタッフ６人全員にアンケートをとったところ…。 更に 外国人の悩みに徹底的に寄り添おうと…小幡さんは 自らの経験を生かし外国人スタッフのストレスケアはもちろん日本の行政サービスや病院との雇用契約で分からない事などさまざまな相談に乗ります。 さあ ここからは外国人労働者政策が ご専門の安里和晃さんにお聞きします。 外国人技能実習による受け入れなんですね。 実際は 建設業 農業など労働者不足を補う名目と実態に 大きな乖離がある。