優秀な人材を確保するため会社に来なくても働けるリモートワークを数千人規模で行う企業。 長時間労働などが問題となる中、いかに社員がまずはこちら。 誰でも会社以外の場所で働けることを目指す企業の取り組みからご覧いただきましょう。 そうした中、２年前に働き方改革のプロジェクトを立ち上げたリクルート。
このワークライフバランスと言われていますけれども、このライフの部分を、みんなで見える化して、共有していくことで、仕事にもめりはりがついていくというようなお話も、実際に取材して、おっしゃっておられましたけれども、武石さん、どうご覧になりました？確かにワークライフバラスというときには、ライフがないと、片方になってしまうので、ワークライフバランスを進めましょうと言うと、私、ライフありません、別にいりませんという人が出てくるんですよね。
私も含むと思うんですけれども、中高年以降の男性は、どういうふうに、今、お聞きになりましたか？中高年になってから、急にライフスタイル変えるのって、やっぱり難しいとは思うんですけれども、じゃあそこでもう何もできないかということはないと思うので、一つは若い時からいろんな経験をしていく、ネットワーク作っていくということも重要だと思いますし、中高年になったから諦めるんじゃなくて、そこからでも、いろんなことを始める、チャレンジ精神、大事だと思いますけど。