あっ そうなんですか！？一つはね 「最低賃金」という都道府県別に国が定めたもの。 最低賃金審議会が毎年 発表しています。 去年まで最低賃金８６９円だった時に９００円もらっていたとしますよね。 最低賃金が ９００円に上がって９００円の時給のままだったらどんな感じがします？「最低賃金なんやなぁ」って思うかもしれないですね。 その企業 離職率が年間ですよ２８％だった会社がここが 本社オフィスなのですが…。 スラムダンク部？ それは主に どんな活動を？バスケ部って言えばいい。
もし 在宅勤務の制度を入れなければこちらの会社の離職率と売上の関係を見てみると…。 だから 会社も そういう社員それぞれの悩みがうまく相談できるようなシステムをうまく作っておくと生産性が上がるっていうふうな側面もあるかもしれないですね。 だから そういうコミュニケーションを取ったり何か こう みんなで 一体感のあるようなことに投資をしたりするのは労働者が 精神的に安心して働けるようになると。
又吉さんね 経営者としてご褒美をあげるという場合に何をあげます？お金でも いいでしょうし何かそういう景品というかプレゼントみたいなものでもいいかもしれないですね。 又吉さんは １つ ヒットを打つと報酬がもらえるっていうほっ 打った！ノーアウト 一塁の場合 もし又吉さんがヒットではなくバントを選択していたら走者を送って 得点に結びついたかもしれません。