こちらです！ ドドン！ドン！ 「ブレイクスルー」リニューアルです～！この「ブレイクスルー」はですね今まで 一人の方にお話を聞いてその人の生きざまどんな困難に立ち向かって殻や壁を破って ブレイクスルーしてきたかという事のお話をね聞いてきたんですけれども新たに 一歩前に進む時期なんじゃないか。 だから お話を聞いて「なるほど」っていってもちろん 僕らの人生見てる方の人生に反映するのっていうのも大事なんですけどこちらです！ ドン！「ブレイクスルー ２０２０」。
障害者が企業に入るには一般の採用枠以外に障害者雇用枠があります。 障害者雇用私の周りで たくさん働いている人いるんですけどほとんどの人が生活していくには給料だけでは成り立たないから周囲の反応とか見てて自分のやっている仕事ここまでに出た課題を整理。 障害者雇用枠は 選択肢が少ない。
今回プロジェクトで考えたいのは…何か その 社員というか…ちなみに 入ってからの人間関係とかその辺りは どうですか？皆さん。 働く障害者と雇う企業との間で起きるトラブルを減らしたい。 その辺りも プロジェクトで考えていきたいですね。 突然ですが ここで ちょっとミニコーナー！そうはいっても働いている障害者はたくさんいます。 そこで 相手視点をイメージしたプレゼン術を書籍や勉強会で徹底研究。 一方 感情型の人向けには写真一枚に簡潔な言葉で訴えかける。