ていうか 俺のときよりセーフが多いのはどういうことかなぁ？人柄の違いじゃないですか？俺の どこに 問題があるっていうんですか？♪～社長が ああいうことを ご自分の楽しみの一環として女子社員に要求することが当社のセクハラに甘い体質の 元凶なんじゃないでしょうか。 そういうところから 意識改革していかなければ何か問題が起これば 職場環境配慮義務違反で訴えられることも ありえるんですよ。 じゃあ その 食事に誘うのが だめなのは 何でなの？まあ セクハラに当たるのは 主に上司が誘う場合ですね。
えぇ～ 話を戻しますと今 出た疑問に答える という意味でも 当社としてセクハラ防止のガイドラインを 作ることが必要だと思います。 ていうか 今の質問 怒ってないんだ？何で？これねうちの会社とかだったら もう アウトだからね 今の質問。 信義則上職場環境配慮義務 つまり社員にとって働きやすい環境を 保つ義務があるんです。 お前 何 寝ぼけたこと言ってんだよ 健太！健太君！えっ トッピングって？２人で映画観たり遊園地に行ったり おいしいものを食べにいったり。
そんな愛情が生まれるのを待つ なんて言ってたら お前トッピング用意できる男に 全部持っていかれちゃうぞ。 ねえ 百合ちゃんはどういうふうに 男の人から アプローチしてほしい？えっ え～っと…。 ちなみに これまでに 好きになった人ってのは どんな人？百合！うん？ どうしたんだろ。 会社じゃ 社長 社長って 持ち上げられて自分が言いたいことは 何でも通るからって外に出てまで 自分が一番偉いって 勘違いしてるんじゃないですか。
後 あの 例のセクハラ対策 どうなってる？あぁ その件に関しては 彼女から お願いします。 これを いつも女子社員の机の 見える所に貼ることでセクハラをすると 通報されるという抑止力効果が期待できます。 他には？あっ 男性社員に配るセクハラ防止マニュアルも 作成中です。 でも たまに反省するのは 悪いことじゃないしリバウンドしないうちに セクハラ対策を進めたほうが いいんじゃないでしょうか。 そうですね 広報と相談してセクハラ対策に積極的な会社 ということをＰＲするつもりです。
えっ！？セクハラじゃん それ。 てことはさ私とお兄ちゃんって セクハラのおかげで生まれたってこと？そういうことに しとこうか。 このＮＧワードって 全社員対象なんですよね？社長が そう言ってましたね。 三田村社長が 女性のためにこんなに 考えてくださっているなんて。 えっ 俺？はい セクハラ対策の必要性それから女性の社会進出を 応援する意味で何か 語っていただけないでしょうか？いや でも 俺は こういうのはね ちょっと…。
バックヤードで在庫整理してきて。 こんにち… 百合ちゃん！ちょ… 大丈夫なの？えっ？あっ いいや 座って。 どういうこと？好きなのかな？誰を？三田村さんを。 え～っと あなたは 三田村さんのことが好きでその三田村さんが 自分に関心を持ってくれたのがうれしかったから 飛び出したわけであって傷ついたわけじゃない と？はい。 でも百合ちゃん他の人が百合ちゃんに 関心がないっていうのは違うよ。 みんな百合ちゃんがいなくなって 心配してたんだから。 なあ まだ百合と 連絡取れないのかよ。
本日は皆さんと一緒に セクシャルハラスメントの問題について深く考えていく機会にしたいと 思います。 では まず基調講演としてトレスフィ―ルズインタ―ナショナルの三田村社長に お話をお願いしたいと思います。 三田村さんには 企業経営者としてのセクハラに対する 取り組みについてお話いただきます。 えぇ～ ただいま ご紹介いただきましたトレスフィールズの三田村と いいます。 というのもですね 私は かつて あの口を開けば セクシャルハラスメント。