今夜の川原さんとのお食事お店をシェ・ミナカミに 変更してくれとのことです。 うん？先ほどのシェ・ミナカミの件予約取れました。 当社では 女性の人材活用を 積極的に推進してますので。 女性の面接をするときには セクハラ発言に気を付けろって明智専務に さんざん 言われてるんですけども目は どこ見てても文句言われないですからね。 三田村社長と 最近 けっこう接触あるんでしょ？何か わかったことないんですか？う～ん。
タイアップの資料届いたから すぐ 人数分 用意して。 うん？タイアップの資料 出来ました。 給料を払って 仕事をやってもらう そこに何の問題があるの？社長みたいな人と 一緒に働くってことはこっちも その忙しさに 巻き込まれるってことなんです。 私 入社以来 １回も有給すら取ってないのに。 そんなに有給取りたいなら 取ればいいじゃないの。 何で取らないの？私が有給取ったら社長が困ると思うから 我慢してるんじゃないですか！我慢なんかしなくったっていいよ。
大学って 男女平等って感じがするけど。 ううん うちの大学では 男女平等なんて表面だけですよ。 あっ トレスフィールズでは その点 どうなんですか？働く女性の職場環境として。 派遣会社から来てもらうんだよ。 そうだとしても 内部調達する 必要性なんて どこにもないだろ。 あっ 大学の中で スカウトしてみたら どう？ねえ こんな映画でもさ あっ 私 それ出てみた～いっていう変わった女の子が いないともかぎらない くくくっ！主演女優募集か いいかもね。
これは ビジネスも人間関係も一緒だよ。 どうかしたんですか？女性の活用っていう観点からひとの会社のあらを 探してたんだけどよく調べてたら 自分の職場が一番ヤバいんじゃないかって 気がしてきて 落ち込んでたの。 杏子先生 言ってたじゃないですか。 杏子先生って 恋愛経験 豊富じゃないんですか？うん？ んんっ。 あれ？ 冴島君は？あぁ 有給取ってますが。 「Ｍｏｎｉｃａ Ｔｙｌｅｒ」？はい。
経営学の先生なんだから企業における 女性の活用について文章 でっちあげるなんて お手のもんでしょ？でっちあげろ？何で 社員でもない私が。 きれい事って あなたは 女性の活用についてその程度の認識なんですか？女性の活用なんてどこの企業だって 対外的な きれい事としか思ってないでしょ。 ある調査では 女性の活用をしている企業ほど業績がいいっていう結果が 出てますから。 みんな 業績上げたいのに その割に女性の活用が進まないのは どうしてなんでしょうね？それは会社が いまだに 男性社会だからですよ。
当社の女性活用の意志を 内外に ちゃんと示さないと。 えっ 大丈夫ですか？ 社長は まとまった文章は みんな「女性は 育児など働く時間の制約を受けやすい。 女性の活用を促すにはまずは 長時間残業を厭わないという男性の意識を変える必要があり」 って何言ってんだよ！そんなんで 会社やっていけるか！はぁ はぁ…。 三田村社長は古い女性観から 一向に抜け出せず企業の女性活用ランキングでも 最下位になる ありさまで。 原稿？何か 会社の女性活用について 原稿 依頼されたとかで。
みんな 知ってるでしょ 三田村さんの会社の。 冴島さんは 三田村さんの秘書なの。 あの 三田村さんって やっぱり 会社でもお前らは ボールペンだとか 言ってるんですか？えっ 社長 皆さんに そんなこと言ったんですか？はい。 えぇ～ 何でですか？だって まだ 無限に可能性があるでしょう。 大人になるって その可能性の中から１つを選んでいくってことなの。 でも 可能性が 多すぎるっていうのも自分が何がしたいのかとか 何が向いてるのかとか何か そういうの よく わかんないんですよね。
あっ でも これを渡すかどうかは三田村さんの態度しだい ってことにしません？えっ？この原稿 渡すかどうかはこれまでのことを きちんと反省してほんとに女性の活用をしよう って気持ちがあるのか確認してからでも 遅くないと思います。 で 杏子先輩は 何しにきたんですか？何しにって… 私だって サークルの子たちから話 聞いて心配して来たんですよ。 一番最初に 杏子先輩に読んでもらおうかな。