しかし今回の派遣法改正案が通れば派遣で働くこちらの２２歳の女性は…。 人を替えればいいのなら一生派遣社員の人が増えてしまう。 果たしてこの法改正で派遣社員は働きやすくなるのか？それとも…。 ここで労働派遣法改正案の草案に関わったという前厚生労働大臣田村氏が改正のポイントを語る。 派遣元の会社と無期雇用契約を結べば全ての業務で期限はなく同じ職場で働き続けられるようになる。
その中でも派遣労働者って６パーセントしかいないんですけど民主党山井氏が問題点を指摘する。 という事は先ほども出てましたように企業が今まで以上に派遣労働者を全ての仕事で使いやすくなるんですよね。 例えば２０代の時にね数年間臨時的…一時的に派遣労働者という働きはね私たちもいいと思ってるんです。 大体派遣労働者ってみんな同じ派遣先に２年３年働くとしても雇用契約自体は２カ月から３カ月程度の契約を結んでそれをずっと更新していくんですよ。
これまでは派遣受け入れ期間の制限はなかったが今回の改正案で契約期間が最長で３年となったため次の契約満了で雇い止めとなるかもしれないのだ。 本当は正社員として雇われたかったけれども派遣社員でやむを得ずって事…。 合わせて正規社員…派遣社員を正規社員にすると雇用保険から派遣先に８０万円出るんですよ。 「派遣社員は何事も断れず不満を口にも出来ない」。 売り手市場になってくると正規社員になっていただくルートを作っていこうというのが今回の法改正なんですね。
ただ派遣労働者っていうのはあっちの現場に行ってくれこっちの現場に行ってくれっていうのが転々とあるもんですから…。 派遣労働者の雇用がまた不安定になりませんか？お三方は最初は派遣っていう事に一歩足を踏み出したわけですよね？正規…入社しないで。 彼女は４年目で派遣先の正社員として雇われたが…。 もし会社が労働者を解雇する場合経営不振などどうしても人員整理しなければならない経営上の理由や解雇を回避する努力を尽くしたかなど４つの条件を満たしていないと解雇出来なかった。
中小零細企業は解雇されてほとんど退職金も何ももらえずにクビ切られたまま終わりっていう人もいるの。 大手企業の正社員っていうのは労働組合が付いてますから不当解雇したら裁判で訴えるんですよ。 正社員の解雇が最もしにくい国の１つなんであまりにもだから経営者としては正規雇用するのがものすごくリスクになるんですよ。
例えばお子さんのね進学や住宅ローンを抱えてた場合ねそこをリストラされて次の安定した雇用見付からなかったらねお子さんたちの人生も狂っちゃいかねませんよ。 僕はねこれからはね日本経済全体を考えるとね一度正規雇用されたら問題じゃないですか？もうちょっと若い人たちをどんどんどんどん起用して活性化させるべきなのに上にこんなに重いもの持ってて大企業だって泣いてますよ。 偏差値の高い大学生ばっかり大企業は採ると。
この法案現在のところ対象者は年収１０７５万円以上で果たしてこの法案夢のような働き方を実現するものなのか？それともサービス残業を合法化するいわゆる残業代ゼロ法案なのか？これはですね本当に高度な職業能力を持ってる方で職務範囲が限定された方ですから。 ところがこの残業代を払わなくていいっていう事になってしまったらどんどん長時間労働が増えて本当に過労死の促進になっちゃいますよ。 長くグズグズ働く人をなんとかしようっていうのはでもねこれ残業代をなくせば長時間労働の歯止めがなくなるわけでね。
それでね安倍内閣ももう長時間労働やめようと。 で長時間労働やめると女性が男性と同じように正規で働いてもらえるようになるわけです。 すると初めて女性の方々の力をもっともっとね社会の中にね活躍にこう…我々としては山井さんの心配もちゃんと我々としてはそういうものをブロックしながらそして一方で残業代を稼ごうなんていう不届きな方も若干おられますからそういう方々もブロックするというのが今回の法律なんです。 我々徹底的に長時間労働これから是正していくんですから。 これがね今の労働時間の実態ではあるんですけれども。