女性初の店舗開発部長のことでしょうか？はい。 それがいきなり最重要ポストの店舗開発部長。 部下から？モラハラ？今日は被害者明日は加害者。 これは理不尽な世の中を生き抜くすべての人の物語である丸尾：店舗開発部長に任命する。 モラハラは無視をしたり仲間はずれにしたりする陰湿な行為です。 被害がわかりやすいパワハラに比べモラハラは見えない暴力とも呼ばれ精神的ダメージが大きいんです。 とうとう貴島秀美がコンプライアンス室に駆け込んだようですね。
次期部長間違いなしって言われてたそうです。 岩熊次長に直接あたりましょう。 でも急がないと貴島部長も限界です。 ２０年後は高村先輩も高村部長か。 貴島部長とうとうキレちゃいましたね。 岩熊次長が巧妙に悪口をあおってますね。 また私？貴島部長は実力じゃないって言うんですか？まぁまぁ…。 ホントなら岩熊次長が部長間違いなしって言われたそうじゃないですか。 社長ジャケットお預かりしましょうかおまけに丸尾社長にも取り入ってた。 岩熊次長以下が無視をする情報を隠す等のいじめ行為を行っています。
今月中に商店会との契約を取り交わさなければマルオーの経営計画にも影響が出ます。 女性初の開発部長がたった３ヶ月で異動させられるほうが影響は大きいんじゃないですか？マルオーって女性差別してるんだってたたかれますよ。 自分が無視や情報隠しをされたらどうでしょうか？これから中野の商店会との契約です。 岩熊次長は中野の商店会との交渉に出かけました。 ちょっと待って今から行くの？最終契約には部の責任者が立ち会わなければ先方に失礼です。 商店会長ありがとうございます。
部長何してるんですか！どっどうなってるんだ！早く救急車呼びなさい。 完全に部長失格ですね。 ７年前店舗開発部長だったんですよね。 部長の内示を受けたときこれまでどんな方が部長だったのか調べました。 はい！貴島部長については私のほうで対処を考えましょう。 あの…私がいけなかったんでしょうか？常務より私が部長に内定していたところに貴島が割り込んできたとお伺いして頭に来て私も見境がなかったのかもしれないと。 なんでしょう？昨日の契約失敗を挽回するために各方面根回しに忙しいんです。