妊娠や育児を理由に職場で嫌がらせを受けるマタハラ。 これらは働く女性が妊娠・出産を理由に職場で受ける精神的、肉体的なハラスメントいわゆる、マタハラの実例です。 働く女性の妊娠・出産・育児を支援する法律が次々に作られ制度が整備されてきたにもかかわらず今、このマタニティー・ハラスメントが広がる傾向があります。 出産のときには産前・産後休業さらに育児休業を原則子どもが１歳になるまで取得することができ復職したあとも、３歳未満まで短時間勤務という制度も活用できます。
とりわけ、こうしたマタニティー・ハラスメントの被害を受けやすくなっている女性たちっていうのは、どういう方々でしょうか？そうですね。 それから、使う側、雇用する側もそれを知らないということがあるこうやって整備されて、実際に企業は、行動計画を立てなければいけない、数値目標というものも立てるところも出てきた。 そして取る方々、短時間勤務や育休、産休取る方々が増えてきた。 ですから、もっと女性たちがキャリアと仕事、男性もそうですね。
本当に女性たちも、仕事で評価されたいと思ってる方々、多いと思うんですけれども、やっぱり、しかしそれには、家の中での分担のフェアネス、男女の、自分は育児もやりたいんだけど、あるいは育休取りたいんだけれども、なかなか言い出せないっていう声も、まだまだありますね。