中小企業で広がる高スキル主婦の活躍。 中小企業新戦力発掘プロジェクトです。 国が委託した人材派遣会社に主婦などが登録し一人一人の持つ能力を見極めたうえで人材を求める中小企業のニーズに合わせて紹介するという仕組みです。 出産などで退職し再就職を希望する女性たちが人材派遣会社に登録。 派遣会社が中小企業のニーズと主婦のスキルをマッチングします。 マッチングされたのは大手アパレルメーカーで１７年広報を担当していた女性です。 自分の元のキャリアを生かして再就職したいとアパレルメーカー４社の試験を受けました。
また、しばらくブランクがあったりすると、どういうレベルにあるれは、両立支援の取り組みの実施状況、これ中小企業ですけれども、ご覧のように、制度が整っているところがむしろ少ない、柔軟に対応しているという結果なんですけれども、そうなりますと、そうした時間制限をもって働いている方々が多いと、何かあつれきとかを生む可能性ありませんか？そうですね、１人ぐらいだったら、私が実際に、中小企業で働く女性からヒアリングで聞いた話なんですが、会社に自分から言ったらですね、快く応じてくれるんですけど、言わなかったら何もしてくれな
池田さん、フルタイムで働きたい人、そして短時間で働きたい人、いろんな人たちが集まった職場で、その不満が蓄積しないための一番大事なポイントってなんですか？そうですね、ＶＴＲでありましたように、優先順位を決めるというのは大事だと思います。